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加強企業文化建設,促進高質量發展

編輯:企聯編輯來源:四川企聯網點擊:評論數:0發布時間:2020-01-10 20:29:33
——2020年四川省企業文化研究會理事會第一次會議在成都召開
 
2020年1月3日,新年伊始的蓉城陽光燦爛,冬日暖陽。“2020年四川省企業文化研究會第五屆理事會第一次會議”在成都創新時代廣場上品行高端酒業有限公司召開。


   會議由四川省企聯副會長兼秘書長、省企業文化研究會顧問梁勤同志主持。省企聯駐會副會長、省企業文化研究會顧問、省國資委原黨委委員、副主任李繼郁,省企聯常務副會長、省企業文化研究會顧問吳顯名,省企聯顧問、省企業文化研究會顧問、省國安廳原常務副廳長馬方元,省企業文化研究會顧問、省人大財經委原副主任楊文,省企業文化研究會顧問、省政協地聯委原副主任、國家能源局四川監管辦原黨組書記張健,省群眾文化學會原會長、省文化產業發展促進中心特約研究員、原省文化廳黨組成員、副廳長李兆泉,峨影集團總裁、黨委副書記、省企業文化研究會顧問、原省文化廳黨組成員、副廳長向華全,省企聯副會長兼秘書長、省企業文化研究會顧問梁勤,省委統戰部中華職業教育社主任李曉翔,省企聯副會長、四川高宇集團董事長胡成高,省武術協會主席、省丹楓畫院理事長肖家澤,省企業文化研究會顧問、省建設工程質量安全與監理協會常務副會長、四川華西集團原黨委常委、工會主席楊再德,省企業文化研究會副理事長、中國石油西南油氣田公司黨委副書記、工會主席趙厚川,省企業文化研究會副理事長、《企業家日報》社長、總編輯龍良賢,省企業文化研究會副理事長、四川大學商學院黨委副書記、教授、博導張黎明,省企業文化研究會副理事長、中國兵器工業第五八研究所黨委副書記謝勇, 省企業文化研究會副理事長、中國化學工程第七建設有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席吳開才,省企業文化研究會副理事長、德陽市企業文化研究會會長、東方汽輪機廠原黨委副書記、紀委書記王超,省企業文化研究會副理事長、東方電機黨委副書記、紀委書記、工會主席朱賢濱, 省企業文化研究會副理事長、中建三局西部投資有限公司工會副主席張莉,省企業文化研究會副理事長、瀘天化(集團)黨委副書記、紀委書記、工會主席胡謀,省企業文化研究會副理事長、成都飛機設計研究所所長助理張杰偉,省企業文化研究會副理事長、四川宏達集團黨委副書記、副總裁劉德山,省企業文化研究會副理事長、四川明星電力公司紀委書記、工會主席陶明,省企業文化研究會副理事長、遂廣遂西高速公路股份公司黨委委員、紀委書記周禮中,四川國科資產管理有限公司黨委書記、董事長兼綿陽市豐谷酒業黨委書記、董事長姚光華,省企業文化研究會副理事長、四川閬中天然氣黨委書記、董事長、總經理柴勇,省企業文化研究會副理事長、省人大立法委調研員、四川清風月明文化產業投資有限公司董事長唐華明,四川國際招標有限責任公司總經理彭紹雨,省企業文化研究會副理事長、四川省福建商會執行會長、德輝建材董事長曾振輝,省企業文化研究會副理事長、四川華杰電力工程有限公司董事長丁友杰,省企業文化研究會副理事長、東盟高等教育聯盟委員、波士商學(深圳)教育科技有限責任公司董事長李德生,四川開元工程項目管理咨詢有限公司黨委書記、董事長潘敏,成都愚創科技有限公司法人兼總經理喬愚,省企業文化研究會副理事長、四川愚人實業有限公司執行董事王郁,省企業文化研究會副理事長、省微電影藝術協會會長肖建兵,省企業文化研究會副理事長、京安工程有限公司總經理商遠林,省企業文化研究會副理事長、成都上品行高端酒業有限公司董事長舒能國,省企聯秘書長助理、省企業文化研究會秘書長胡雪峰等理事會成員出席會議。


   會議審議通過了省企聯常務副會長、省企業文化研究會顧問吳顯名同志作的《關于推薦中石油西南油氣田公司黨委副書記、工會主席趙厚川擔任四川省企業文化研究會第五屆理事會理事長的議案》。


   新任理事長趙厚川同志在會上發表感言,他首先對上一任理事長何仲輝同志對企業文化研究會做出的突出貢獻和辛勤奉獻表示感謝。他認為,當前我們正處于“兩個一百年目標”的交匯期、四川省戰略發展期,作為新任理事長,他與理事會各位成員一道,認真履職,積極工作,竭誠為大家服務,以新時代新擔當新作為,為推動治蜀興川貢獻文化力量。


    會議審議通過了四川省企聯駐會副會長、省企業文化研究會顧問、省國資委原黨委委員、副主任李繼郁同志作的《關于調整增補四川省企業文化研究會理事會成員的議案》。


 
   會議聽取了省企聯秘書長助理、省企業文化研究會秘書長胡雪峰同志作的《企業文化研究會2019年度工作情況和2020年工作計劃》報告。


   會議圍繞“深入學習貫徹十九屆四中全會精神,進一步加強企業文化建設,促進企業實現高質量發展”主題展開,與會代表結合當前形勢和企業實際,暢所欲言、各抒己見,交流探討了加強企業文化建設的新思路、新方法、新途徑,并提出了很多好的意見和建議。
   胡成高同志,結合第一個在國外分支機構建立黨支部的民營企業四川高宇集團企業文化建設實際,強調民營企業黨建工作的重要性和作用。


   龍良賢同志認為企業文化是企業的靈魂,企業文化抓得好才能推動企業真正的發展,他希望我省企業文化工作再接再厲、更上一層樓。他建議在全省大面積開展四川省企業文化建設示范單位選樹,掀起一個企業文化建設高潮,特別是要加強全國企業文化最佳實踐企業的打造推薦工作。


   彭紹雨同志認為全國上下高度重視企業文化建設,在新時代秘書處有了新作為,工作著有成效,感到非常欣慰,也希望新一屆理事會工作再上一個臺階。他表示作為新當選副理事長,要積極參與理事會工作。他指出,民營企業要建立現代公司制企業文化,不能只站在老板個人利益上搞企業文化,要有一個長遠的發展戰略,以優秀企業文化引領企業發展,才能營造一種健康和諧的氛圍,才能廣泛調動員工積極性。


   張杰偉同志認為,文化一定要有活動作為載體,才能傳播推廣,文化也需要總結提煉彰顯出來,文明因為交流而多彩,文化因為傳播提煉而豐富。文化建設既要高瞻遠矚,也要腳踏實地,秘書處工作做得非常實,經常到企業調研,只有沉入企業才能把握我省企業文化建設脈搏。
 

   張黎明同志認為,企業文化確實是企業發展之魂,需要傳播,因此,她建議秘書處把企業文化案例整理出來供更多企業學習借鑒。


   向華全同志認為,企業文化是組織文化,不是個體文化,是準公共文化,但又不是公共文化。企業文化應該納入政府關心、支持和推廣的范圍,同時也要凝集、發揮每一個企業、每一個員工作用,形成企業自己的、獨特的企業文化基石。作為準公共文化的企業文化體系建設,要采取“1+2+N”的方式:“1”是企業精神價值引領,“2”是兩個戰略重點(一個是職工隊伍,一個是企業品牌),圍繞品牌塑造和職工隊伍建設來打造企業文化,“N”就是要有若干種表達方式來表現、傳播企業文化。讓企業文化既融入政府文化、社區文化,又融入公共文化、地方文化,讓企業文化在黨和政府的陽光普照下,在社會主義核心價值觀先進文化引領下,既能生根發芽,又能健康成長。讓企業文化真正能夠凝魂聚神,凝聚力量和引領方向。文化本質是教化,是方向,是引領未來的?茖W像太陽普照人類,文化像明燈啟示、指引人類未來。企業文化研究會能夠取得這么好的成績,是因為抓手抓得好,抓示范、抓典型;同時幫這些企業總結歸納提煉企業文化,也提升了企業文化研究會境界、水平和影響力。他還結合峨影集團實踐,建議我省企業文化建設也要注重全產業鏈建設。


   李繼郁同志認為,企業文化需要積淀,企業文化最大的特點是企業,需要通過生產經營來持續發展,同時,企業文化不是官場文化。我們在關注、培育、推廣,選樹典范時候,需要考量企業生產經營過程中文化的積淀,特別是管理團隊的積淀。企業文化特別是作為示范單位的企業文化應該是經過提煉的、是可持久的;不是流行的、短命的文化,不是和企業的領導相適應的,而是同企業的生存時間保持一致的、和企業可持續發展同步的。企業文化沒有成熟到那一步,企業領導沒有領悟到其重要性的時候,我們不去歸納,但要去引導、培育。針對目前我省17家企業文化示范單位呈現的特性,他建議企業文化研究會下一步要重點關注非國有企業、民營企業、中小企業。


   馬方元同志認為,企業文化研究會通過開展企業文化建設,選樹示范單位等活動,推動、引領、支持了企業發展。企業文化要符合主流文化,符合社會責任核心價值觀,符合黨的方針政策、路線及社會道德標準;要圍繞企業自身特點,創造出獨特的、可總結、可復制、可推廣的企業文化。企業文化研究會通過示范單位現場會等活動,推動企業健康發展,創造企業經濟效益和社會效益。示范單位名額可以增加,也應該有民營企業的代表。并建議示范單位創建工作也要“回頭看”,要有退出機制。
 

   張健同志也建議在企業文化建設的對象上,要重視中小企業和民營企業。


   楊文同志認為,去年企業文化研究會比較重視法制文化建設,通過參與《四川省企業和企業家權益保護條例》的制訂,加強了企業法制文化因素,目前《條例》已經通過了省人大一審,將在2020年三審后出臺。同時,他建議企業文化研究會在2020年工作中,結合即將出臺的《四川省企業和企業家權益保護條例》、《民法典》等事件,在企業界加大法制文化宣傳、普及力度。


   李兆泉同志認為,法制建設是最持久的長效機制,全國上下都在加強建設智庫、加強頂層設計,加大了公共文化法制建設,把人民群眾利益上升為國家意志,為此,企業文化建設要高度重視法制建設、法制宣傳。企業文化本身需要長期積淀,但它有舉旗、定位、導向作用,企業文化研究會選樹示范單位是為了引領、復制、傳播先進企業文化,使更多企業獲得經驗,產生示范效應,他建議企業文化研究會今后要緊緊圍繞黨和國家的大事和要事來開展活動,在關注企業文化的同時,也要關注文化企業。


   肖家澤認為,武術是幾千年傳統文化之一,武術行業也要進行企業化轉型,要符合國家大健康產業要求,將武醫、武藥凝聚形成了一個整體,講武風、武德、講奉獻精神,形成良好的企業文化。他表示要立足崗位,不懈努力,打造良好文化底蘊,為社會做出更多貢獻。


   楊再德認為企業文化研究會的工作惠及了我省眾多企業,在開展華西集團善建文化時就得到了省企業文化研究會的指導、支持、幫助,使華西集團善建文化形成了體系,他本人是受益者,華西集團也是受益者。他也建議企業文化研究會在全產業鏈、全價值鏈上開展工作,同企業一起分析、調查、研究、提煉、落地推行應用實施,幫助企業盡快建立比較好的企業文化體系,既增加企業文化研究會收入又推動了各項工作。


  柴勇首先感謝協會以及企業文化研究會從2012年以來,對公司“心無距離、善達天下”核心企業文化理念系統的指導、培育、提煉和宣貫,使公司企業文化上升為地區一張名片,為地區經濟和社會文化做出了積極貢獻。他希望在對外傳播等方面繼續得到企業文化研究會的指導和幫助。


   吳開才認為,七化建近年來在企業文化研究會關心、指導、幫助下做了大量基礎工作,對引導企業快速發展、一帶一路“走出去”起到了一定促進作用,企業新增項目、業務收入、利潤都創了新高,簽訂單項上千億石油化工建設海外合同,引起了社會各界廣泛關注,對企業文化、品牌建設和企業形象宣傳起到很大推進作用。


   劉德山認為,企業文化是一個企業自身文化的管理,也是一個社會的主流文化,同時影響主流文化,近幾年,宏達集團企業文化建設是通過對內凝聚人心,對外拓展品牌,不斷創新完善,形成一種現代企業的管理,是非常重要的,感謝企聯、企業文化研究會對我們企業文化建設的關心、指導和幫助。他提出三點建議,一是在企業文化年會或者擇機專題選擇一到兩個子文化,比如黨建文化、責任文化、精細文化、創新文化、公益文化、慈善文化、安全文化、保密文化等等,進行充分交流分享或者研討;也可以組織召開企業精神或者核心價值觀專題研討會,找出有交集、有共性的東西,集中在一起來,提煉川商精神。二是建立一個微信公眾平臺,展示各種文化成果、案例,為全省企業、企業家提供一個企業文化交流分享學習的平臺,做好品牌引領、案例傳播分享。三是應用新媒體、新技術、新理念來創新、提升企業文化建設手段。


   張莉認為,通過參加了閬中燃氣、興城集團企業文化現場會以及企業文化研究會理事會,收獲很大。企業文化研究會這個平臺非常好,微信群也為我們交流企業文化建設以及工會工作等帶來了方便。


   丁友杰表示加入企聯和企業文化研究會,非常榮幸,參加理事會也非常開心,能夠學到很多新的東西,愿意為企業文化研究會貢獻一份力量。


   朱賢濱認為,企業文化在初級階段大家都差不多,從初級階段到中級階段,就是要轉化為員工的自覺行為;到高級階段,差距就更大了,企業文化要成為企業競爭力。因此,企業文化研究會為企業進行企業文化頂層設計、體系建設就顯得特別重要,避免文化、管理兩張皮,才能形成文化核心競爭力。


   梁勤認為今天這個會雖然時間很短,但是收獲很大,在座各位既高屋建瓴進行了一場智慧分享,同時又真知灼見給我們提供了建議和意見,是于無聲處的江山指點。他代表省企聯、企業文化研究會秘書處對在座各位的真知灼見、智慧指引、真誠幫助和朋友般的友情表示感謝。
   他以《文化引領企業創新發展》為題,在上作了總結發言。他認為,黨的十九屆四中全會提出,發展社會主義先進文化、廣泛凝聚人民精神力量,是國家治理體系和治理能力現代化的深厚支撐。文化建設已經上升到國家制度層面,對我們在座各位企業文化工作者、研究者、組織者、實踐者都感到無上榮光。
   他指出新時代企業文化建設的新趨勢有四點:一是企業文化子系統建設進入扎實推進階段,二是幸福企業成為企業追求的終極目標,三是數字經濟時代迎來企業文化新生態,四是跨文化管理和文化融智創新成為新課題。
   他在展望企業文化建設未來時指出,要順應數字經濟時代面臨的挑戰,把握企業文化新趨勢;要順應新人口紅利主體的變化,激發企業文化新活力,牢牢把握企業文化建設知行合一的核心,傳承創新,為中國式管理貢獻人類命運共同體領航。
   他號召廣大企業要以文化引領企業創新發展,筑牢文化自信的根基,優化文化傳承與創新的基因,增強優秀企業文化硬核的復制力,提升文化品牌的價值與生態位,弘揚企業家基于靈商的新領導力。
最后,他引用習總書記在新年祝詞里一句話“2019年,我們用汗水澆灌收獲,以實干篤定前行。”讓我們共同努力,“只爭朝夕,不負韶華”,“擼起袖子加油干”!
 
(四川企聯  胡雪峰 劉建平)
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